Nauja

Kaip elgtis su grupės interviu

Kaip elgtis su grupės interviu


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Grupinis interviu, kartais žinomas kaip panelinis interviu, gali jaustis dar labiau bauginantis nei tradicinis darbo pokalbis, nes kambaryje yra daugiau žmonių, kurie daro įspūdį.

Sėkmės raktas yra žinoti, ko galite tikėtis iš grupės pokalbio. Tai padės sušvelninti jūsų nervus, taip pat padės suprasti, kodėl įmonės naudojasi šiais interviu ir ko tikimasi iš jūsų.

Grupiniai interviu kartais naudojami priėmimo komitetuose apklausiant kandidatą į švietimo programą. Kai kurios įmonės kandidatų į darbo vietas atrankai taip pat naudoja grupinius interviu, kurie čia bus apžvelgti iš arčiau.

Grupinių interviu tipai

Yra du pagrindiniai grupinių interviu tipai:

  • Kandidatų grupės interviu: Kandidatų grupės pokalbyje greičiausiai būsite apgyvendinti kambaryje su kitais darbo ieškančiais asmenimis. Daugeliu atvejų šie kandidatai pretenduos į tą pačią poziciją kaip jūs. Kandidatų grupės pokalbio metu jūsų bus paprašyta išklausyti informacijos apie įmonę ir poziciją, taip pat jūsų gali būti paprašyta atsakyti į klausimus ar dalyvauti grupinėse pratybose. Šis grupės pokalbis nėra labai paplitęs.
  • Panelių grupės interviu: Dalyvaujant grupės interviu, kuris yra daug dažnesnis, greičiausiai jus individualiai apklauss dviejų ar daugiau žmonių grupė. Šis grupės pokalbis beveik visada yra klausimų ir atsakymų sesija, tačiau jūsų taip pat gali būti paprašyta dalyvauti atliekant tam tikrus pratimus ar testus, kurie imituoja jūsų potencialią darbo aplinką.

Kodėl įmonės jais naudojasi

Vis daugiau įmonių naudoja grupinius interviu ieškodami darbo. Šis pokytis galėtų būti siejamas su noru mažinti apyvartą ir tuo, kad komandinis darbas darosi vis kritiškesnis.

Bet lengviausias paaiškinimas yra tas, kad dvi galvos beveik visada yra geresnės už vieną. Kai interviu veda daugiau nei vienas asmuo, tai sumažina tikimybę priimti blogą sprendimą dėl įdarbinimo

Grupiniame interviu kiekvienas pašnekovas greičiausiai pažvelgs į dalykus skirtingai ir pateiks skirtingus klausimus.

Pvz., Žmogiškųjų išteklių specialistas gali žinoti daug apie įdarbinimą, atleidimą iš darbo, mokymą ir išmokas, tačiau skyriaus vadovas tikriausiai geriau supras kasdienes veiklas, kurių jūsų paprašys atlikti, jei gausite darbą. . Jei abu šie žmonės yra skydelyje, jie užduos jums įvairių tipų klausimus.

Kuo būsite įvertintas

Grupės pašnekovai ieško tų pačių dalykų, kurių ieško kiti pašnekovai. Jie nori pamatyti stiprų kandidatą, kuris žino, kaip gerai dirbti su kitais ir tinkamai bei kompetentingai elgtis darbo aplinkoje.

Grupės pašnekovai tikrina konkrečius dalykus:

  • Tavo išvaizda. Bus sprendžiama dėl drabužių, higienos ir visko, kas susiję su jūsų fizine forma. Jei dėvite per daug makiažo ar Kelno, pastebės bent vienas iš pašnekovų. Jei pamiršote užsidėti dezodorantą ar suderinti kojines, pastebės bent vienas iš pašnekovų. Aprangos interviu.
  • Jūsų pateikimo įgūdžiai. Pašnekovai ypatingą dėmesį skirs tam, kaip jūs save pristatote. Ar jūs paslėptas ar fidget? Ar kalbėdami užmezgate akių kontaktą? Ar atsiminėte, kad reikia purtyti rankas su visais kambaryje? Interviu metu žinokite apie savo kūno kalbą ir tai, ką ji sako apie jus.
  • Jūsų bendravimo įgūdžiai. Nesvarbu, į kokį darbą pretenduojate, turėsite mokėti bendrauti. Konkretūs įgūdžiai, kurių ieško grupės pašnekovai, yra jūsų sugebėjimas klausytis, vykdyti instrukcijas ir pateikti savo idėjas.
  • Jūsų susidomėjimo lygis. Nuo pokalbio pradžios iki jo pabaigos pašnekovai bandys įvertinti, kiek jus domina darbas, į kurį kreipiatės. Jei pokalbio metu jums atrodo nuobodu ir atsiribojote, greičiausiai praeisite pro šalį kam nors kitam.

Interviu patarimai

Pasirengimas yra raktas į sėkmę bet kuriame interviu, tačiau tai ypač pasakytina apie grupinius interviu. Jei padarysite kokių nors klaidų, bent vienas iš jūsų pašnekovų privalo tai pastebėti.

Štai keli patarimai, kurie padės padaryti kuo geresnį įspūdį:

  • Sveikinkite visus savo pašnekovus atskirai. Užmegzkite ryšį su akimis, pasisveikinkite ir, jei įmanoma, papurtykite rankas.
  • Nekreipkite dėmesio į vieną asmenį. Kai jūs klausiate ar atsakote į klausimus, turėtumėte pasistengti įtraukti visus į grupes.
  • Susidūrę su grupės interviu, nerodykite nuostabos ar susierzinimo.
  • Pasiruoškite pokalbiui grupėje sudarydami interviu klausimų, kurie gali būti jums pateikti, sąrašą ir praktikuodami, kaip galėtumėte į juos atsakyti.
  • Jei esate apklaustas su kitais kandidatais, geriau vadovauti nei sekti. Pašnekovai gali jūsų neprisiminti, jei įsiliesite į foną. Bet taip pat ir nekelkite pokalbio, kitaip galite būti ne vienas komandos žaidėjas.
  • Gebėjimai, kuriuos iš jūsų tikimasi pademonstruoti atliekant grupinius pokalbius, apima vadovavimo įgūdžius, jūsų sugebėjimą valdyti stresą ir spaudimą, komandinio darbo įgūdžius ir tai, kaip gerai priimate ir kritikuojate. Atlikdami pratimus, nepamirškite to nepamiršti.
  • Ačiū visiems, kurie jus apklausė, prisimenate vardus ir pavadinimus, kad galėtumėte vėliau atsiųsti rašytinį padėkos laišką.


Žiūrėti video įrašą: X darbo grupės interviu apie LSS stovyklą 2013 (Vasaris 2023).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos